职位描述：

主要职责：

1.负责事业部门节能、环保产品技术推广、业务销售及项目开拓；
2.负责旧项目或新项目的跟进工作，定期向部门领导汇报工作；
3.负责项目立项评估、方案制作、完成招投标工作；

4.负责项目商务具体谈判工作，做好公司项目实施、售后维护工作；

5.完成公司下达的销售指标，保证及时回收签单客户的项目应收账款。

职位要求：

1.有三年以上电力行业销售背景，熟悉电厂项目执行流程。
2.大专以上学历、理工科专业，年龄28-40之间；
3.有工业产品销售或技术服务工作经验；
4.具有强烈有进取精神和对成功的渴望；
5.良好沟通能力及团队合作精神，能接受理解公司经营理念和企业文化；
6.愿意出差，接受困难挑战；

7.有节能技术推广经验者优先考虑。

职位描述：

岗位职责：

1、具有节能环保行业知识背景；

2、具有节能环保主管单位渠道关系；

3、具有较强的韧性能够承受工作压力：在压力下很好的调节能力、能承受挫折；

4、具有团队管理经验；

5、 有相关行业工作管理经验及业绩优先考虑；

职位要求：

任职要求：

1、 能够独立进行环保&节能环保市场开拓；

2、 能完成集团事业部年度业绩指标；

3、有建立、管理区域销售团队相关经验；

4、维护公司渠道资源，与客户保持良好关系。

职位描述： 1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
职位要求： 1、制定集团化经营的公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。 2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
5、负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
6、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。

职位描述： 1、本科以上学历，自动化相关专业，45岁以下，高级职称；
2、10年以上工作,3年以上外企总经理岗位工作经验；
3、熟悉运营管理；
4、责任心强，具备较强的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力；
5、具备良好的道德素养，认同公司企业文化。
职位要求： 1、协助董事长制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
2、组织、监督公司各项规划和计划的实施；
3、负责将公司内部管理制度化、规范化；
4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；
5、负责协调各事业部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系；
6、对各事业部的工作负领导责任，协调各营业部的内部业务；
7、负责对企业文化的建设工作；
8、董事长临时授权的其他工作；