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      专业从事能源、环保节能领域的技术开发、产品研发、项目系统集成的大型集团化企业,旗下拥有深圳市必科信实业有限公司

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      专业从事能源、环保节能领域的技术开发、产品研发、项目系统集成的大型集团化企业,旗下拥有深圳市必科信实业有限公司

    职位名称工作地点招聘人数发布时间所属部门操作
    14条记录
    职位名称工作地点招聘人数操作
    职位名称工作地点招聘人数发布时间所属部门操作
    项目销售工程师 深圳 2 2017-10-23 环保节能事业部 查看详情
    项目销售经理 2 2017-08-16 查看详情
    人力资源总监 深圳 1 2017-08-15 集团总部 查看详情
    副总经理 深圳总部 1 2017-08-15 集团总部 查看详情
    14条记录
    职位名称工作地点招聘人数操作
    项目销售工程师 深圳 2 查看详情
    项目销售经理 2 查看详情
    人力资源总监 深圳 1 查看详情
    副总经理 深圳总部 1 查看详情

    项目销售工程师招聘要求

    职位描述:

    主要职责:

    1.负责事业部门节能、环保产品技术推广、业务销售及项目开拓;
    2.负责旧项目或新项目的跟进工作,定期向部门领导汇报工作;
    3.负责项目立项评估、方案制作、完成招投标工作;

    4.负责项目商务具体谈判工作,做好公司项目实施、售后维护工作;

    5.完成公司下达的销售指标,保证及时回收签单客户的项目应收账款。






    职位要求:

    1.有三年以上电力行业销售背景,熟悉电厂项目执行流程。
    2.大专以上学历、理工科专业,年龄28-40之间;
    3.有工业产品销售或技术服务工作经验;
    4.具有强烈有进取精神和对成功的渴望;
    5.良好沟通能力及团队合作精神,能接受理解公司经营理念和企业文化;
    6.愿意出差,接受困难挑战;

    7.有节能技术推广经验者优先考虑。


    项目销售经理招聘要求

    职位描述:

    岗位职责:

    1、具有节能环保行业知识背景;

    2、具有节能环保主管单位渠道关系;

    3、具有较强的韧性能够承受工作压力:在压力下很好的调节能力、能承受挫折;

    4、具有团队管理经验;

    5、 有相关行业工作管理经验及业绩优先考虑;



    职位要求:

    任职要求:

    1、 能够独立进行环保&节能环保市场开拓;

    2、 能完成集团事业部年度业绩指标;

    3、有建立、管理区域销售团队相关经验;

    4、维护公司渠道资源,与客户保持良好关系。


    人力资源总监招聘要求

    职位描述: 1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
    2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
    3、8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
    4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。


    职位要求: 1、制定集团化经营的公司人力资源的战略规划,并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责人力资源部门的工作。 2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
    3、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
    3、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。受理员工投诉,调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。
    4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
    5、负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
    6、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。

    副总经理招聘要求

    职位描述: 1、本科以上学历,自动化相关专业,45岁以下,高级职称;
    2、10年以上工作,3年以上外企总经理岗位工作经验;
    3、熟悉运营管理;
    4、责任心强,具备较强的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力;
    5、具备良好的道德素养,认同公司企业文化。


    职位要求: 1、协助董事长制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;
    2、组织、监督公司各项规划和计划的实施;
    3、负责将公司内部管理制度化、规范化;
    4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划;
    5、负责协调各事业部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系;
    6、对各事业部的工作负领导责任,协调各营业部的内部业务;
    7、负责对企业文化的建设工作;
    8、董事长临时授权的其他工作;